Communiqué suite à la cyberattaque de l’extrême droite contre des site CGT
Fin août, à la veille de la rentrée scolaire, les sites de la CGT educ’Action Créteil, de la CGT Educ’Action 77 ont été victimes d’un piratage entraînant la suspension de leur accès plusieurs jours durant . Ces attaques font suite au piratage massif des serveurs de l’Education nationale, mais ne sont pas du même ordre.En effet, les traces laissées par les pirates laissent peu de doutes sur leurs motivations politiques. Des articles de nos sites ont été repris pour faire une propagande raciste, notamment en remplaçant le mot « élèves » par le terme « élèves étrangers ».Face aux tentatives de déstabilisation, notre organisation syndicale réaffirme sa déterminations. Ces attaques quelles qu’elles soient, ne feront pas taire celles et ceux qui défendent la justice sociale, l’égalité et la solidarité entre tous les travailleurs. Au contraire, elles renforcent notre conviction de lanécessité d’un syndicalisme fort, profondément antiraciste et inlassablement antifasciste.L’extrême droite est notre ennemi mortel. Ceux qui souhaitent aujourd’hui nous attaquer sont les héritiers de ceux qui voulaient voir s’éteindre la République en 1934, et qui se sont empressés de collaborer en 1940. Depuis 1986, au moins 53 personnes ont trouvé la mort à cause des violences del’extrême droite. Des meurtres qui visent les militants et les individus qui ne correspondent pas à leur vision fantasmée et réactionnaire de la France. Forte de ses valeurs et de ses orientations contre le racisme et l’antisémitisme, la CGT appelle la profession à faire front et à continuer de se mobiliser massivement contre l’extrême-droite et ses violences. ¡ No pasarán ! Plus que jamais, c’est le moment de se syndiquer. Adhérez à la CGT !
CPE : face à l’insécurité professionnelle, des réponses syndicales
Être CPE ne se décrit pas. Cela se vit intensément ! Un tourbillon incessant des demandes contradictoires, des sollicitations diverses, des situations problématiques, des tensions de terrain, des noeuds à démêler, des souffrances adolescentes, des colères à apaiser, une disponibilité intellectuelle de tout instant. C’est entre autre cette diversité qui fait que nous aimons notre métier !
CPE : Prise de fonction dans un nouvel établissement
Fiche pratique du CPE n°1 — Pour déconstuire les mythes ! Première chose à faire en arrivant dans un nouvel établissement : prendre contact avec les éventuell·es autres CPE et chef·fes d’établissement (CE) pour avoir l’historique de l’établissement, le contexte, le public, la situation de l’équipe vie scolaire, etc…Avec la direction : ne pas se laisser enfermer dans une relation de subordination (la direction n’a qu’une autorité fonctionnelle et non hiérarchique). S’installer dans son rôle de conseiller·ère et membre à part entière de l’équipe éducative (pas de la direction !).Lorsqu’il y a plusieurs CPE : demander des temps de concertation pour partager l’emploi du Temps (EDT), répartir les classes, définir une modalité collective d’animation de l’équipe et les protocoles vie scolaire.
CPE : travailler avec les AED
Fiche Pratique n°2 Les chef·fes délèguent souvent aux CPE les tâches de recrutement des AEd ou pire, la « délicate charge » de leur expliquer leur non-renouvellement. Un flou peut être entretenu sur la place des CPE, vu·es comme des chef·fes de service. Or, il n’en est rien. Si les CPE peuvent éventuellement participer au recrutement, celui-ci se fait sous l’unique responsabilité des personnels de direction. Les CPE sont là, entre autres, pour organiser et animer la vie scolaire sous l’autorité de la direction.
CPE : Temps de travail
Fiche Pratique n°4 Attention ! Les CPE sont des cadres A, mais pas corvéables à merci.Nos obligations de service sont rappelées dans la circulaire n° 2015-139 du 10-08-2015.Nous travaillons 39 semaines par an : les 36 de l’année scolaire auxquelles s’ajoute un service pendant les vacances scolaires, soit une semaine avant la rentrée des élèves (T-1) et une après leur sortie (S+1). Enfin, un service de petites vacances ne pouvant pas excéder une semaine. Pendant ces trois semaines, nous effectuons des tâches faisant partie de nos missions, et seulement nos missions.Le volume horaire de 40h40 est ramené à 35h par semaine inscrites à notre emploi du temps. Cet emploi du temps peut être réparti de plusieurs manières (de 3,5 à 5 jours /semaine).
AED : Guide à la prise de fonctions
Lors de votre prise de poste, il y a des informations importantes à vérifier pour veiller à ce que vos droits soient respectés. La CGT Educ est là pour vous accompagner !
Brèves de luttes et de victoires CGT Educ’93 – Janvier-Avril 2026
Au quotidien, au plus près des travailleurs et travailleuses, la CGT Educ’93 est présente sur le terrain et dans les audiences, tant dans l’accompagnement que dans les luttes collectives . Si l’administration et nos dirigeant.e.s tentent de faire croire que l’action syndicale n’apporte pas à la cause des agent.e.s, nous apportons la preuve du contraire ici ! Autant de victoires que nous avons gagné sur ce 1er trimestre 2026 !