À l’occasion de la sortie du nouveau cadre de gestion des AEd le 17 septembre 2025, la CGT met à jour son guide. Avant tout conçu comme un outil juridique, il concerne les Assistant·e·s d’Éducation (AEd) et leurs différentes déclinaisons : Assistant·e·s Pédagogiques (AP) et Assistant·e·s de Prévention et de Sécurité (APS), mais intègre aussi nos revendications et des conseils militants.

Construit à l’origine comme un emploi étudiant, ce sont pourtant aujourd’hui moins de 30% des AED qui sont en études. Pour la majorité, il ne s’agit donc pas d’un boulot transitoire mais d’un vrai métier ! Or, ce contrat est l’un des plus précaires de la Fonction publique, ce qui ne signifie pas pour autant que les AEd n’ont aucun droit. Il s’agit donc de les faire respecter, d’autant plus que les AEd sont un rouage essentiel pour le service public d’Éducation.

L’accroissement du nombre d’emplois, la reconnaissance des missions et la pérennisation des fonctions sont une nécessité et passeront par la mobilisation des personnels. Bien que précaires et souvent invisibilisés, les AEd ont pourtant déjà mené des mouvements de grève importants ces dernières années et obtenu des avancées considérables : création de 1500 postes supplémentaires en 2022, accès au CDI… Localement, des victoires ont aussi été obtenues sur le respect de leurs missions et la garantie de leurs droits. Plus récemment, les grèves de 2025 ont obligé certaines académies à mettre en place des grilles de salaires pour les AEd alors que le ministère refusait toute discussion sur le sujet.

Ce n’est qu’un début, continuons le combat !

Sommaire

Introduction.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Textes de référence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Contacts. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Fiche 1 – Organisation des services en établissement.. . . . 8
L’équipe pédagogique
L’équipe vie scolaire
Fiche 2 – Accès aux services académiques. . . . . . . . . . . . . . 9
La messagerie académique
Les autres services académiques
Fiche 3 – Cadre légal du contrat de travail. . . . . . . . . . . . . . 10
Employeur et autorité fonctionnelle
Fiche 4 – Missions et fonctions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Surveillance et encadrement en externat
Surveillance et encadrement en internat
Soutien et accompagnement pédagogique
Prévention et sécurité
Autres missions
Fiche 5 – Temps de travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Heures supplémentaires
Répartition du temps de travail
Cumul d’activité
Fiche 6 – Absences et congés. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Absences de droit
Absences facultatives
Refus d’absence pour nécessité de service
Congé maladie
Accident du travail ou de trajet
Fiche 7 – Grossesse et maternité. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Congé de maternité
Absences spéciales
Protection contre le licenciement
Fiche 8 – Salaire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Compléments de salaire
Fiche de paie
Fiche 9 – Contrat à durée déterminée. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Conditions de recrutement
Durée du contrat
Période d’essai
Fiche 10 – Action sociale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Service social des personnels
Fiche 11 – Renouvellement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Délais de prévenance
Entretien préalable au non-renouvellement
Prime de fin de contrat
Fiche 12 – Contrat à durée indéterminée. . . . . . . . . . . . . . . . 36
Accès au CDI
Changement de lieu d’exercice et de quotité horaire
Changement de domiciliation administrative
Entretien professionnel et évolution salariale
Fiche 13 – Suspension de contrat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Modèle d’avenant de suspension de contrat
Fiche 14 – Démission. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Allocation chômage
Fiche 15 – Licenciement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Abandon de poste
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Reclassement ou licenciement pour inaptitude physique
Fiche 16 – Mesures disciplinaires. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Mesures conservatoires
Procédure disciplinaire
Sanctions
Recours hiérarchique
Fiche 17 – Commission consultative paritaire. . . . . . . . . . . . . 49
Composition
Consultations obligatoires
Saisine individuelle
Modèle de lettre de saisine individuelle de la CCP
Fiche 18 – La protection fonctionnelle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Fiche 19 – Droits de représentation et syndicaux. . . . . . . . . 54
Accompagnement aux entretiens
Conseil d’Administration
Participation aux élections professionnelles
Heures d’Information Syndicale
Droit de grève
Droits syndicaux
Sociomètre AED des conditions de travail. . . . . . . . . . . . . . . 56